运营Lead，团队的有力支持
这是为了宣传Corca运营团队的工作而进行的采访。
Sunyoung Kim（人力资源经理）和 Minchae Kim（产品经理）提出问题，Jingyu Kim（运营主管）回答。
- Corca运营团队的氛围和文化如何？
- 运营主管做什么？他们有什么顾虑？
- 领导行动所梦想的科卡是什么形状的？
问：请自我介绍一下！
你好！我叫 Jin-gyu Kim，运营团队负责人，负责 Corca X 世代形象。他拥有约20年的管理支持经验，在IT行业的管理支持方面拥有丰富的经验，包括财务、税务、业务规划、总务、人力资源、法律事务、公司管理和公开披露。他是一个拥有热忱的心和冷静的头脑，以冷静的头脑为目标的战斗者！
问：请告诉我们您在 Corca 的工作！
我是运营团队的领导，负责管理支持工作，负责跟进各个运营团队的各项工作，包括财务、人力资源、法律事务和总务。最重要的是我们努力帮助Corca团队成员更加专注于工作，过上满意的Corca生活。我正在做。另外，虽然这是我第一次来科尔卡，但我正在计划和准备了解有哪些政府支持项目以及如何获得它们。
由于这是您第一次这样做，您有遇到什么困难吗？
信息不多，所以我觉得这是一个通过做很多事情积累经验的过程。我做了很多尝试，我也参考了目前正在休育儿假的智英（运营经理）总结的许多事情。
问：作为 Corca 的运营主管，您认为需要具备哪些能力或心态才能做好工作？
这是一个很难回答的问题，因为“做好工作”的标准可能是主观的。从某些方面来说，运营团队的工作可能看起来像是非常例行公事的工作，但事实并非如此。能够持续执行日常任务我想是的。日常工作需要改进，减少工作资源，缩短时间。还有需要保持警觉，根据环境的变化进行改进。判断是这样的。由于运营团队的工作是团队成员最有感受的工作，所以我认为我们需要通过与团队成员的沟通来发展它。在运营团队中，我们不断考虑如何发挥团队成员的能力。我正在做。
Q. 你什么时候感受到工作的乐趣和回报？反过来说，工作什么时候困难、困难呢？
当运营团队准备的系统或活动得到团队成员的热烈响应时，我感到最有成就感。由于运营团队的工作性质，有很多任务如果做得好的话并不引人注目，但如果做得不好就会非常引人注目。我认为这是一份像湖面上漂浮的天鹅一样的工作。不过，如果顺利的话，我觉得我今天也安静地完成了。
另一方面，在困难时期，内部或外部客户单独思考并采取武断的行动是很困难的。如果任何团队成员有任何疑虑或疑问，请不要单独思考，只需提出即可。我们随时准备解答，所以请随时提问！
问：在 Corca 担任运营团队负责人期间，您成长最快的领域是什么？
以前，我有一种在框架内工作的风格。我以为只有环境等都准备好了才可以。我想我现在已经学会了如何在受限的环境和限制下工作。我正在放弃我需要放弃的东西，思考如何在有限的环境中做好工作。过去，屈服是我不擅长的事情之一，但我认为这也是成长的标志。
我本来打算排除有关成长的问题，但Jin-gyu来到Corca并让我问有关成长的问题，所以我认为成长是没有尽头的！
问：Corca 运营团队最近最常谈论的话题是什么？
我们经常谈论的话题似乎会时不时地发生变化，但最近是检查早餐表情符号。当早餐提供给会员时，他们会检查是否收到早餐。不幸的是，我认为这部分一开始并没有很好地遵循。从某些方面来说，这可能是一件简单易行的事情，但却没有得到很好的遵循。这是我个人的看法，但我认为这些简单的承诺一定要遵守好，更大的承诺才能遵守好！总的来说，我认为这个故事是权利和义务齐头并进，自由也伴随着责任。我想再次感谢您，因为这个问题是由我的好友 Dong-Hoon（后端工程师）解决的，他创建了 Slack 通知功能。
我正在考虑各种选择，因为一开始的目的是不留下食物的检查进展不顺利，但我认为这太棒了，他们完全按照他们所说的做了！工作资源减少了，而且所有团队成员（而不仅仅是运营团队）都考虑到了这一点并使其发挥作用，这真是太好了！
问：在 Corca 工作期间最令人印象深刻的场景或情节是什么？
我记得最多的是入职。我非常震惊，当Sunyoung（人力资源经理）发邮件通知我加入公司时，她转达了团队成员的祝贺信息。我还不知道自己是谁，但我收到了很多欢迎信息，这是一个让我在加入公司之前更加兴奋的活动。
我加入公司的时候他们就发给我了，我记得在加入公司之前我就很兴奋，因为我觉得公司真的在等我哈哈。
Q. 您认为目前Corca团队的优势是什么？
到目前为止，我已经在大约7家公司工作过，看来Corca的成员都有着纯洁善良的心。在ACM RecSys Challenge 2023推荐系统竞赛中排名世界第七（韩国第一）似乎已经验证了其能力，而才华横溢且优秀的成员被认为是Corca团队最大的优势。最重要的是Corca 的巨大优势在于其无限的潜力，无法知道它将如何进一步发展。我想是的！
我想这是所有团队成员都有的感受，以至于在半年度的员工环境满意度调查中，绝大多数受访者都表示Corca的优势就是成为一名优秀的团队成员！
问：Jingyu，一年后 Corca 会是什么样子？
我认为一年之内，Corca无论是内部还是外部都会得到进一步的成长和发展。即使在最近的进站我期望我们会成长得很好，因为我们看到我们的团队成员有能力回顾过去并思考前进的方法。这甚至进一步上升。我想，再过一年，我们公司的规模会更大一些，我们的成员会进一步壮大，我们的内外部都会得到成长。当然，我们的运营团队也会提供很大的帮助，让团队成员能够充分发挥自己的能力！
非常感谢你，靖宇！只是你的话是如此有力和令人安心！
Q. Jin-gyu 未来想在 Corca 实现什么目标？
从短期来看，我们的短期目标是进一步建立仍然缺乏的信任。也许是因为我加入公司已经接近8个月了，但我认为我还没有完全与成员们建立起信任关系。我也觉得我的努力可能还不够。这是我想要进一步努力的目标。长期目标是，如果我们这样做的话，为首次公开募股做好准备。当我在之前工作的上市公司负责公开披露的时候，IPO已经结束了。我个人的目标是在 Corca 体验从始至终的整个 IPO 流程。
问：您未来希望在 Corca 产生什么样的影响力？
我在管理支持方面有各种各样的工作经验，但我认为我的能力之一是在社会工作了近20年。我认为这是相当激烈的，我也很努力。现在就开始你的社交生活一个向Leka团队成员传递良好影响力，让他们多帮助一点的人。我想成为这样。最重要的是对Corca的成长有很大帮助我希望这会发生。我也会努力的。
问：您希望谁作为同事加入 Corca 运营团队？
由于运营团队的工作性质，有很多工作是不能出错的，所以我想要一个性格细致、态度积极主动的人。最后，我希望有良好沟通能力的人加入我们。我觉得运营团队需要这方面。
问：您有什么想对 Corca 运营团队的潜在申请者说的吗？
我们希望有很多热心、冷静的申请者能够申请到运营团队。我们正在寻找能够自由和负责任地工作的申请人！
这是对 Corca 团队坚定支持者 Jin-gyu 的采访！您正在支持运营团队的各种任务。感谢您在百忙之中接受我们的采访！
更新于2024年4月26日