![\"Notion](\"https://www.corca.ai/blog/assets/notion-posts/we-make-ai-colleague-01.png\")
Moonlight는 새롭게 발표되는 논문을 더 빠르게 이해할 수 있도록 논문 리뷰 페이지를 제공합니다. 논문의 핵심 내용과 기여를 정리하고 관련 연구를 함께 살펴볼 수 있도록 도와 연구자가 논문을 읽기 전에 전체적인 맥락을 빠르게 파악할 수 있도록 만드는 것이 목표입니다.
\n얼마 전 한 연구자로부터 메일 한 통을 받았습니다.
\n자신의 논문 리뷰 페이지를 읽어봤는데 해외 유명 대학의 리뷰 서비스 (Stanford Agentic Review) 보다 논문의 맥락을 훨씬 잘 이해하고 있어 인상적이었다는 내용이었습니다. 제품을 만드는 팀으로서는 정말 기쁜 피드백이었습니다.
\n하지만 우리에게는 그 다음에 이어진 조언이 더 인상적이었습니다.
\n\n\nYou write: stop struggling with complex Lie algebras and let AI work for you. I am sure it was meant as a light-hearted comment.\nEverything is a result of personal struggles and we do mathematics to satisfy our desire to know. We cannot delegate understanding to a machine.
\n(복잡한 Lie 대수와 씨름하지 말고 AI에게 맡기라는 표현은 가볍게 쓴 문구라는 점은 이해합니다.\n하지만 모든 것은 스스로 고민하고 탐구한 결과이며 우리는 알고자 하는 마음 때문에 연구합니다.\n이해를 기계에 위임할 수는 없습니다.)
\n
메일을 다시 읽어보니 우리 리뷰 페이지에는 이런 추천 문구가 사용되고 있었습니다.
\n\n\nStop struggling with complex Lie algebras and let AI work for you.\n(복잡한 Lie 대수와 씨름하지 말고 AI에게 맡기세요.)
\n
원래 의도는 AI가 복잡한 연구 내용을 정리하고 이해를 돕는다는 의미였습니다. 그런데 메일을 읽고 보니, 우리가 정말 전하고 싶었던 메시지와는 조금 달랐습니다.
\n우리는 Moonlight를 단순히 질문에 답해주는 AI Assistant로 만들고 싶지 않습니다. 그렇다고 연구를 대신 수행하는 AI Agent를 만들고 싶은 것도 아닙니다. 연구자가 논문과 직접 부딪히며 얻는 이해까지 AI가 대신해서는 안 된다고 생각하기 때문입니다.
\n우리가 만들고 싶은 것은 함께 연구하는 AI Colleague입니다.
\nMoonlight가 집중하는 것은 AI가 얼마나 많은 일을 대신할 수 있는지가 아닙니다. 연구자가 논문을 읽는 과정에서 더 좋은 질문을 떠올리고, 주장과 근거를 더 분명히 붙잡고, 다음에 무엇을 읽고 판단할지 더 빠르고 자신 있게 결정하도록 돕는 것입니다. 더 나아가 우리는 Moonlight가 논문을 읽는 순간에만 머무르지 않고, 연구자가 아이디어를 정리하고, 관련 연구를 탐색하고, 다음 연구 방향을 결정하는 전체 과정에서도 함께할 수 있기를 꿈꾸고 있습니다.
\n그래서 문구 하나만 수정하고 끝내지 않았습니다.
\n먼저 이 문구가 왜 생성됐는지 추천 문구 생성 프롬프트를 다시 살펴봤습니다. 그리고 Moonlight가 연구자에게 전달하고 싶은 메시지에 더 가깝도록 해당 리뷰 페이지의 추천 문구를 수정했습니다.
\n수정한 내용을 반영한 뒤에는 연구자에게도 다시 메일을 보냈습니다. 피드백 덕분에 추천 문구를 수정했고 Moonlight는 연구를 대신하는 AI가 아니라 연구를 돕는 동료를 만들고 싶다는 우리의 생각도 함께 전했습니다.
\n이번 일을 계기로 우리가 전달하고 싶은 메시지가 추천 문구에도 더 잘 담겨야 한다는 점을 다시 한번 생각하게 되었습니다. Moonlight는 앞으로도 연구자를 대신하는 AI가 아니라 연구를 더 깊고 즐겁게 만들어주는 동료가 되고자 합니다.
\n제품을 만드는 입장에서는 기능에 대한 의견만큼이나 우리가 어떤 태도와 언어로 연구자에게 다가가야 하는지 알려주는 피드백도 소중합니다. 이번 메일도 Moonlight를 한 번 더 돌아보게 만든 계기였습니다.
", "summary": "Moonlight는 함께 연구하는 AI Colleague입니다", "date_published": "2026-07-07T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "김선영(HR Manager)" } ], "tags": [ "제품", "문라이트" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/ceal-operations-team", "url": "https://www.corca.ai/blog/ceal-operations-team", "title": "오퍼레이션팀의 새로운 동료, Ceal", "content_html": "![\"\"](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/ceal-operations-team-figure-01.png\")
코르카에는 회사의 운영 맥락을 이해하고. 반복적인 요청 처리부터 정보 정리, 문서 작성, 설문, 공지 같은 운영 업무까지 함께 수행하는 AI 코워커 Ceal이 있습니다.
\n코르카는 Ceal을 실제 업무 흐름에 적용하며 다양한 운영 업무를 효율화하고 있습니다. 이번 글에서는 오퍼레이션팀이 Ceal을 어떻게 활용하고 있는지, 실제 사용 사례를 중심으로 소개드리려 합니다.
\nCeal을 통해 법인카드 사용 내역을 관리하고 있습니다.
\n슬랙 채널에 영수증과 사용 인원을 함께 올리면 Ceal이 영수증 이미지를 읽어 지출 일자, 지출명, 사용처, 금액 등의 정보를 자동으로 추출합니다. 이후 해당 내역은 백로그 시트에 자동 기록되며, 처리 결과도 스레드 댓글로 안내됩니다.
\n조직경비로 처리되는 경우에는 현재 분기 기준 남은 예산, 다음 충전일과 충전 금액, 리셋 일정까지 함께 계산하여 안내하고 있습니다. 팀별 예산 현황을 별도로 확인하지 않아도 바로 파악할 수 있습니다.
\n조식 비용 관리에도 Ceal을 활용하고 있습니다. 코르카에서는 구성원들이 법인카드로 개별 결제하여 조식을 이용할 수 있는데 오전 8시에 자동 발송되는 메시지 스레드에 구매 영수증을 업로드하면 Ceal이 영수증 정보를 읽어 자동으로 기록하고 관리합니다.
\n이전에는 사람이 직접 영수증 내용을 입력하고 정리해야 했지만 현재는 반복적인 관리 업무 대부분을 자동화할 수 있었습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/837/1*Mev5GFtgZukl00xlW2nXgg.png\")
설문 운영 방식도 Ceal을 통해 많이 간소화되었습니다.
\n이전에는 구글폼을 직접 생성하고 링크를 안내한 뒤, 제출된 응답을 사람이 다시 읽고 요약하는 과정이 필요했습니다. 지금은 Ceal이 슬랙에서 바로 설문을 생성하고 발송합니다.
\n구성원들은 Ceal이 보낸 DM에 댓글 형태로 답변만 남기면 설문 제출이 완료됩니다. 별도의 링크를 열거나 새로운 툴을 사용할 필요가 없어 참여가 훨씬 쉬워졌습니다.
\nCeal은 단순히 응답을 수집하여 제출된 내용을 기반으로 요약과 주요 의견까지 자동으로 정리합니다. 만족도와 반복적으로 언급된 의견, 개선 아이디어 등을 한 번에 요약해 운영자가 빠르게 결과를 파악할 수 있도록 돕고 있습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/818/1*ZuZ45TPRggu4y5TxRLctFg.png\")
Ceal은 구성원의 생일과 입사기념일도 자동으로 안내하고 있습니다.
\n대상자가 한 명인지 여러 명인지, 생일과 입사기념일이 함께 있는 날인지에 따라 메시지 형태를 다르게 구성해 슬랙 채널에 안내합니다. 단순히 날짜만 표시하는 것이 아니라 상황에 맞는 문구와 멘션까지 함께 생성합니다.
\n오퍼레이션팀에서 매번 일정을 확인하고 공지 메시지를 작성해야 하는 반복 업무를 줄일 수 있었고, 구성원들은 중요한 기념일을 놓치지 않고 함께 축하할 수 있게 되었습니다.
\nCeal은 단순히 질문에 답하는 챗봇이 아니라 실제 운영 흐름 안에서 반복적인 업무를 함께 처리하는 AI 코워커로 활용되고 있습니다.
\n영수증 정리, 설문 운영, 공지 작성처럼 사람이 직접 반복적으로 처리하던 업무들을 Ceal이 함께 수행하면서 오퍼레이션팀은 더 중요한 업무에 집중할 수 있게 되었습니다.
\n앞으로도 코르카는 다양한 운영 업무에 Ceal을 적용하며 더 효율적인 업무 환경을 만들어갈 예정입니다.
", "summary": "오퍼레이션팀이 Ceal을 활용해 법인카드, 설문, 생일·입사기념일 공지 같은 반복 운영 업무를 자동화한 사례를 소개합니다.", "date_published": "2026-05-13T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "김선영(HR Manager)" } ], "tags": [ "제품", "씰" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/voc-agent", "url": "https://www.corca.ai/blog/voc-agent", "title": "VoC 대응 에이전트 구축기", "content_html": "![\"\"](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/voc-agent-figure-01.png\")
최근 문라이트 팀은 VoC 응대 과정을 에이전트와 함께 처리하고 있습니다. 이 글에서는 그 과정에서 무엇을 문제로 봤고, 어떤 구조로 풀었는지 정리해보려 합니다.
\n이 프로젝트를 시작하게 된 계기는 작은 팀에서 수많은 VoC를 처리하며 팀원들의 피로감이 누적되고 있었고, 이를 어떻게 더 효율적으로 감당할 수 있을 지 문제 해결 방법을 고민하게 되었습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/231/1*ag8Ao0EvjZlmFLLproywuQ.png\")
실제 VoC 응대는 답변 한 문장을 쓰는 일로 끝나지 않습니다. 문의를 읽고, 정책 문서를 확인하고, 코드베이스를 보고, 필요하면 DB를 조회하고, 그래도 판단이 어려우면 해당 맥락을 잘 아는 팀원에게 다시 질문해야 합니다. 즉, VoC 응대는 글쓰기보다 조회와 판단에 더 가까운 작업입니다.
\n최근에는 다양한 AI 기능을 가진 고객 응대 자동화 도구들이 있습니다. 다만 팀에 필요했던 건 일반적인 답변 생성기가 아닌 우리 서비스의 정책, 코드, 데이터, 맥락에 접근하면서 실제 팀원처럼 조회하고 질의할 수 있는 방식이 필요했습니다.
\n문제는 세 가지였습니다.
\n첫째, 소수의 팀이 매일 10건 이상 들어오는 VoC를 처리하면서 시간 비용과 컨텍스트 전환 비용을 함께 감당해야 했습니다.
\n둘째, 팀원마다 갖고 있는 컨텍스트가 달라 확인하는 근거와 답변 방식에도 차이가 있었습니다. 필요한 근거를 어디서 확인해야 하는지 바로 떠오르지 않는 경우에는 다른 팀원에게 다시 질문해야 했습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/590/1*FhYCa3yZXehklgT7rcUb5Q.png\")
셋째, 답변 자동화를 시도하더라도 일반적인 AI 답변 기능만으로는 내부 맥락에 접근하기 어려웠습니다. 실제 운영에서는 자연스러운 문장보다 근거가 있는 답변이 더 중요했기 때문에 이 한계가 분명했습니다.
\n그래서 우리가 풀고자 했던 문제는 두가지였습니다. 하나는 적은 인원으로 더 많은 VoC를 감당할 수 있게 만드는 운영 효율의 문제였고, 다른 하나는 실제 서비스 맥락과 내부 근거를 반영하는 품질의 문제였습니다.
\n이를 위해 문라이트 팀은 VoC를 수집하고, 필요한 근거를 탐색하고, 초안을 만들고, 마지막에 사람이 검수하는 처리 플로우를 구성했습니다.
\n이 프로젝트를 진행하면서 우선 집중한 부분은 응대 과정을 구조화하는 것이었습니다.
\n가장 먼저 고민한 것은 “무엇을 먼저 볼 것인가”였습니다. 실제 팀원들이 응대할 때 반복적으로 밟는 순서를 정리해보니, 대체로 아래 흐름을 보였습니다.
\n첫 번째 목표는 이 흐름을 에이전트가 재현할 수 있게 만드는 것이었습니다.
\n두 번째 목표는 책임을 여전히 사람이 가지도록 하는 것이었습니다. 자동 발송은 품질과 보안 측면에서 부담이 있었기 때문에, 탐색과 초안 작성은 에이전트가 맡고 최종 판단은 사람이 하도록 구성했습니다. 흔히 말하는 휴먼 인 더 루프 방식입니다.
\n그래서 이 프로젝트는 단순한 답변 생성기가 아니라, VoC를 수집하고, 근거를 탐색하고, 초안을 만들고, 사람의 검수를 거쳐 발송하는 처리 플로우를 만드는 작업에 가까웠습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*N2Ds1aMmz3EYG7HTORBTkw.png\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/826/1*15drl70F6JAfBJinFDKwbA.png\")
7. 담당자가 슬랙의 요약과 상세 내용을 확인한 뒤, Send, Retry, Deny 버튼을 통해 처리방식을 선택합니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/760/1*W6ahXWDs9c1zTLQ7tOHgDA.png\")
이 구조를 적용한 뒤 가장 크게 달라진 점은, 팀원이 응대 과정의 처음부터 끝까지 직접 수행하지 않아도 된다는 점입니다. 이전에는 문의를 읽고, 어떤 근거를 확인할지 판단하고, 필요한 정보를 찾아 초안을 정리하는 과정을 사람이 모두 맡아야 했습니다. 반면 현재는 전체 문의 중 50% 정도는 반복적인 조회와 초안 작성 단계를 에이전트가 먼저 처리하고, 담당자는 슬랙에서 최종 판단만 하면 됩니다.
\n이 변화는 응답 속도만의 문제는 아니었습니다. 팀원마다 달랐던 컨텍스트 차이를 줄이고, “이건 누구에게 물어봐야 하는가”에 대한 비용도 함께 낮출 수 있었습니다. 특히 기존 대화 내역, 정책 문서, 코드베이스, 데이터 조회를 하나의 흐름으로 묶으면서, 근거를 찾는 과정 자체를 더 일관되게 만들 수 있었습니다.
\n그래서 이 프로젝트는 답변을 자동으로 보내는 시스템이라기보다, VoC 응대 과정에서 반복되던 탐색과 초안 작성 비용을 줄이는 운영 도구로 자리 잡았습니다.
\n기본적인 VoC 수집, 근거 탐색, 초안 생성, 검수, 발송은 앞에서 설명한 VoC 처리 플로우만으로도 돌아갑니다. 다만 실제로 운영하다 보면 이 플로우만으로 끝나지 않는 경우가 있습니다. 초안을 조금 손봐야 할 때도 있고, 현재 문의와 관련된 프로젝트 맥락을 한 번 더 확인해야 할 때도 있습니다. 에이전트가 찾아온 근거가 지금 기준에서도 맞는지 다시 보고 싶은 경우도 있습니다.
\n이럴 때 위에서 같이 쓰고 있는 것이 MoonClaw입니다. MoonClaw는 VoC 처리 플로우 자체를 대신하는 도구라기보다, 그 위에서 동작하는 슈퍼바이저 에이전트에 가깝습니다. 평소에는 VoC 처리 플로우가 대부분의 문의를 처리하고, 추가 확인이나 수정이 필요한 순간에만 MoonClaw와 대화하면서 결과를 다듬는 방식입니다.
\n예를 들어 팀원은 MoonClaw에게 “이 답변에서 결제 정책 부분만 최신 코드 기준으로 다시 확인해줘”라고 요청할 수 있습니다. 혹은 에이전트가 참조한 근거가 현재 운영 맥락에서도 여전히 유효한지, 특정 표현이 실제 정책과 어긋나지 않는지 한 번 더 검토할 수도 있습니다. 즉, VoC 처리 플로우가 기본 경로라면, MoonClaw는 그 위에서 예외 상황이나 추가 질의를 받아주는 경로라고 볼 수 있습니다.
\n이러한 구조가 주는 가장 큰 이점은 운영의 유연성입니다.
\n상위 에이전트와의 느슨한 연결을 통해, 루틴한 처리는 자동화하고 복잡한 문제는 에이전트 간의 협업으로 풀어내는 확장 가능한 운영 구조를 갖추게 되었습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/753/1*k5uT6VkGXBV4KZ60DdBnvg.png\")
이번 구축에서 가장 크게 얻은 것은, 에이전틱 시스템이 사람의 일을 어떤 방식으로 나눠 맡을 수 있는지에 대한 감각이었습니다. 사람의 일을 통째로 대체하는 것이 아니라, 탐색, 근거 수집, 초안 작성, 승인으로 나누고 그중 반복 가능한 부분을 먼저 시스템에 맡기는 방식이 효과적이라는 점을 확인했습니다.
\n반대로 끝까지 사람에게 남겨둬야 하는 일도 분명했습니다. 고객에게 실제로 발송할지 결정하는 일, 예외 상황에서 어떤 맥락을 더 반영할지 판단하는 일, 잘못된 응대에 대한 책임을 지는 일은 여전히 사람의 몫이었습니다. 그래서 이번 프로젝트는 사람을 없애는 자동화가 아니라, 사람이 책임을 유지한 채 반복 작업을 줄이는 구조를 만드는 작업에 가까웠습니다.
\n결국 이 프로젝트는 VoC 자동화 자체보다, 실제 운영 업무를 에이전틱 시스템으로 어떻게 옮길 수 있는지 실험한 사례였습니다. 문라이트 팀에게는 이 경험이 단순한 응대 자동화를 넘어, 앞으로 다른 운영 영역을 다룰 때도 적용할 수 있는 기준이 되었습니다.
", "summary": "문라이트 팀이 VoC 응대 과정을 에이전트로 구조화하고, 근거 탐색과 답변 초안 작성 비용을 줄인 과정을 소개합니다.", "date_published": "2026-04-22T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "하동훈(Software Engineer)" } ], "tags": [ "제품", "문라이트" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/corca-ax-day", "url": "https://www.corca.ai/blog/corca-ax-day", "title": "코르카 AX Day", "content_html": "![\"\"](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-ax-day-figure-01.png\")
AX(AI Transformation)에 진심인 코르카 팀의 AX Day를 소개합니다.
\n코르카는 10배의 성장을 이끌어내기 위해 과감한 선택을 했습니다.
\n바로 지정된 하루의 6시간을 온전히 AX에만 몰입하기로 한 것입니다.
이는 단기적으로 보면 전체 업무 시간의 약 20%를 AX에 할애하는 결정입니다.
하지만 코르카는 이 시간을 단순한 실험이 아닌 장기적으로 더 큰 생산성과 새로운 가능성을 만들어내기 위한 투자로 바라보고 있습니다.
\n기존의 방식에서 벗어나 빠르게 변화하는 환경에 능동적으로 대응하기 위해
AX Day는 그렇게 시작되었습니다.
AX Day는 개인 단위의 작업이 아닌, 짝을 이루는 협업 방식으로 진행됩니다.
\n서로의 업무 과정에서 겪는 병목을 공유하고 각자의 시선에서 문제를 정의하며 해결 방법을 함께 탐색합니다.
이 과정에서 자연스럽게 개인의 성장을 넘어 팀 전체의 역량 향상으로 이어집니다.
또한 AX는 반드시 업무에만 국한되지 않습니다.
시각화 뮤직 플레이어를 구현한 팀도 있었고 러닝 시 활용할 수 있는 커스텀 메트로놈을 만든 팀도 있었습니다.
이처럼 AX Day는 업무와 일상의 경계를 넘나들며 다양한 시도를 가능하게 하는 시간입니다.
\n작은 실험에서 출발하지만 그 경험은 더 큰 가능성으로 이어질 것입니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*i4LYliYR1n8f3XpybA68Nw.jpeg\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*WdSF1znOkdkjijPWfjYvnA.jpeg\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*VUu1gCqJ1lgWtzKBhu6acg.jpeg\")
팀원들의 반응은 뜨거웠습니다🔥
아래는 AX Day에 참여한 팀원들의 실제 후기입니다.
점심시간과 AX Day가 끝난 이후에도 팀 곳곳에서는 AX에 대한 이야기들이 계속 이어졌습니다. 각자 어떤 시도를 해봤는지 공유하고, 다음에는 무엇을 해볼지에 대한 이야기들이 자연스럽게 오갔습니다.
\n짧은 시간이었지만 새로운 방식으로 시도해보고 서로의 접근을 가까이에서 볼 수 있었다는 점에서 의미 있는 시간이었습니다.
\n다음 AX Day에서는 또 어떤 결과들이 나올지 기대가 됩니다🚀
", "summary": "AX(AI Transformation)에 진심인 코르카 팀이 하루 6시간을 AX에 몰입하며 실험하고 협업한 AX Day를 소개합니다.", "date_published": "2026-03-18T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "김선영(HR Manager)" } ], "tags": [ "AX" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/corca-office-move", "url": "https://www.corca.ai/blog/corca-office-move", "title": "우리의 새로운 시작, 코르카 이사 이야기", "content_html": "![\"\"](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-office-move-figure-01.png\")
코르카가 새로운 공간으로 이사를 마쳤습니다.
\n그동안 정말 작고 잦은 이사들을 거쳐왔어요.
공유 오피스 6인실에서 시작해 12인실, 30인실까지.
팀원이 한 명, 두 명 늘어날 때마다 공간도 함께 조금씩 커져왔고
이번에는 처음으로 독립 사무실로 이전하게 되었습니다. (우와아👏👏👏)
이번 이사는 단순히 장소를 옮기는 일이 아니라,
우리가 어떻게 일하고, 어떤 시간을 만들어가고 싶은지를 다시 한 번 고민해보는 과정이기도 했습니다.
그 이야기를 풀어보려 합니다!
\n이전 사무실은 코르카에게 첫 시작이었고, 많은 순간을 함께한 소중한 공간이었습니다.
\n하지만 앞으로의 방향과 성장까지 함께 담아내기에는 조금씩 한계를 느끼게 되었어요.
\n그래서 우리는 지금의 코르카와 앞으로의 코르카를 모두 담을 수 있는 공간을 찾기로 했습니다!
\n코르카의 새 사무실을 소개합니다!
전체적으로 밝고 따뜻한 분위기를 바탕으로, 오래 머물러도 편안한 공간을 만들고자 했습니다.
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*LYwkYOSuzDjcTuKhBm8nxw.jpeg\")
사무실 입구로 들어오면 가장 먼저 코르카 로고가 보입니다.
하루의 시작과 끝에 자연스럽게 코르카를 마주할 수 있도록 로고를 입구 정면에 배치했습니다.
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*GUfvl-IwLakMUfyTX6aA_w.jpeg\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/972/1*zl3lBnYzrZeXtOJcJqGgYQ.png\")
가장 먼저 소개할 공간은 사무 공간입니다.
자연스럽게 소통할 수 있으면서도, 각자의 흐름과 집중을 존중할 수 있도록 자리를 구성했어요.
필요할 때는 바로 이야기하고, 몰입이 필요할 때는 각자의 리듬을 유지할 수 있는 균형을 가장 중요하게 생각했습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*tON91jHlzxNDLLxa0u2emQ.jpeg\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*MNAeMXxN9GyCsPYmrp1NKQ.jpeg\")
일만 잘하는 공간보다는 잘 쉬고, 잘 대화할 수 있는 공간도 필요하다고 생각했어요.
\n라운지와 휴게 공간은 커피 한 잔을 마시며 가볍게 이야기를 나누거나,
잠시 혼자 머리를 식힐 수 있는 공간입니다.
오픈 키친 역시 자유롭게 앉아 대화를 나눌 수 있도록 구성해 업무 외의 소통도 자연스럽게 이어질 수 있게 했습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*T7PuuUCGu-YL9IlwvcVN5Q.png\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/1*V8XhcSyJQuzUCOeeaGcYOA.png\")
투명 유리로 구성된 미팅룸은 공간이 답답하게 느껴지지 않도록 설계했습니다.
\n외부 미팅이나 중요한 논의가 있을 때는 커튼을 활용해 프라이빗하게 사용할 수 있어 상황에 따라 유연하게 활용할 수 있는 공간입니다.
\n새로운 공간에서 우리는 얼마나 더 배우고, 얼마나 더 성장할 수 있을까요.
\n이번 사무실은 코르카가 더 많이 시도하고, 더 자주 실패하고,
그만큼 더 단단해질 수 있도록 돕는 출발점이라고 생각합니다.
이 공간에서의 시간이 쌓여 앞으로의 코르카를 더욱 기대해봅니다 🚀
", "summary": "코르카가 독립 사무실로 이전하며 일하는 방식과 함께 머무는 공간을 어떻게 새롭게 설계했는지 소개합니다.", "date_published": "2026-02-02T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "김선영(HR Manager)" } ], "tags": [ "코르카" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/live-activity-schedule", "url": "https://www.corca.ai/blog/live-activity-schedule", "title": "Live Activity, 더 깊게 사용해보기: 실시간 일정 기능 개발기", "content_html": "![\"\"](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/live-activity-schedule-figure-01.png\")
안녕하세요! Trace 팀에서 iOS Product Engineer로 일하고 있는 김성훈입니다.
\n요즘 대부분의 앱은 사용자들의 주의를 얻기 위해 푸시 알림을 쏟아냅니다.
\n하지만 우리는 모두 알고 있습니다. 알림은 쉽게 무시되고, 스크롤에 묻히고, 필요한 순간에는 제 역할을 하지 못한다는 걸요.
\n반대로, 쿠팡이츠나 배달의민족처럼 잠금화면에서 배달 상태가 실시간으로 변경되는 Live Activity 경험은 사용자의 주의를 자연스럽게 사로잡습니다.
\n앱을 열지 않아도 지금 어디쯤 와 있는지, 얼마나 남았는지를 바로 확인할 수 있고, 이 흐름이 사용자 경험을 한층 더 매끄럽게 만들어줍니다.
\n실제로 Apple도 Live Activity를 일정·운동·배달·이동·타이머 등 ‘지속적으로 변화하는 정보’를 제공하는 데 최적화된 기능이라고 소개합니다.
\nTrace 디스코드 커뮤니티에서도 비슷한 유저의 요청이 있었습니다.
\n그래서 Trace는 이 요구를 Live Activity로 어떻게 풀어낼 수 있을지 본격적으로 실험을 시작했습니다.
\n이 글에서는 Trace가 Live Activity를 활용해 실시간 일정 경험을 구현하는 과정에서 어떤 문제를 마주했고, 그 문제들을 어떻게 해결해 나갔는지 단계별로 정리해보려고 합니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/0*ZOt8NtkQfYtPkvko.png\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/0*lzHiyI_ZXNKwhsIY.png\")
![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/1024/0*n9uJXBtgXCB8ppCN.png\")
iOS에서 모든 푸시는 APNs(Apple Push Notification service)를 통해 전달됩니다. APNs가 보내는 푸시 타입은 크게 세 가지로 나눌 수 있습니다.
\n처음 Live Activity를 붙이기 시작했을 때는 ActivityKit Push가 어떤 구조로 동작하는지, 그리고 어떤 데이터 구조를 요구하는지가 명확히 잡혀 있지 않은 상태였습니다.
\n그래서 자연스럽게, 그동안 많이 사용해왔고 백그라운드 업데이트에도 익숙한 Silent Push부터 시도하게 됐습니다.
\n“앱을 조용히 깨워서 Live Activity만 업데이트하면 되지 않을까?”\n
가장 쉽게 떠올릴 수 있는 접근이었습니다.\n
하지만 여러 번 시도해본 끝에 중요한 사실을 하나 깨닫게 되었습니다.
\nLive Activity는 단순히 “업데이트 요청”을 보내는 구조가 아니라, 그 시점에 화면에 표시해야 할 데이터 전체(contentState)를 푸시에 실어 보내야 합니다.
\n즉 서버가 “현재 어떤 일정이 진행 중인지, 얼마나 남았는지”를 직접 계산해서 보내야 하고, Silent Push 기반 구조는 이 요구를 안정적으로 충족시키기 어려웠습니다.
\n핵심 아이디어는 단순했습니다.
\n“앱을 깨우지 않고, 서버가 Live Activity의 상태를 계산해 그대로 푸시로 보내자.”\n
Trace는 별도의 서버 인프라 대신 Firebase를 사용하고 있기 때문에,
\n이 구조를 Firebase Functions + Firestore만으로 비교적 간단하게 구현할 수 있었습니다.
\nLive Activity를 ‘실시간처럼’ 업데이트하려면 필요한 것은 두 가지뿐입니다.
\niOS App\n
└─ (토큰 + 일정 저장)
↓
Firestore
↓
Firebase Functions
└─ 현재 이벤트 계산
↓
APNs – ActivityKit Push
└─ contentState 전송
↓
Live Activity
└─ UI 자동 업데이트
이 정보만으로 서버는 “어떤 기기에, 어떤 일정 기준으로 Live Activity를 업데이트해야 하는지”를 알 수 있습니다.
\nFunctions는 매 분 실행되며 다음을 수행합니다.
\n// ActivityKit Push 전송\n
const notification = new apn.Notification();
notification.topic = "com.example.app.push-type.liveactivity";
notification.pushType = "liveactivity";
notification.event = "update";
notification.contentState = {
event: currentEventData, // 지금 보여줄 이벤트
timestamp: Date.now(),
status: "Active"
};
await apnsProvider.send(notification, liveActivityToken);
서버가 contentState를 ActivityKit Push로 전달하고, Live Activity가 이를 즉시 반영하는 전체 흐름이 실제로 어떻게 작동하는지 보여줍니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/800/0*S5sAgb719WZgiU2p.gif\")
지금까지의 Live Activity 구조에는 한 가지 전제가 있었습니다.
\nLive Activity는 사용자가 직접 앱에 들어와 트리거해야만 시작된다는 점입니다.
\n하지만 저희는 여기서 한 걸음 더 나아가고 싶었습니다.
\n“앱을 켜지 않아도 Live Activity가 자동으로 시작될 수는 없을까?”\n
바로 이 부분을 가능하게 해주는 기능이 iOS 17.2부터 도입된 pushToStartToken 입니다. pushToStartToken을 사용하면 서버에서 Live Activity를 원격으로 시작할 수 있습니다.
\n즉, 사용자가 앱을 열지 않아도:
\n잠금화면에 Live Activity를 자동으로 띄우는 경험을 만들 수 있습니다.
\n참고로 Apple 문서상으로는 Activity를 생성하지 않아도 pushToStartTokenUpdates에서 토큰을 받을 수 있다고 설명하고 있습니다. 하지만 iOS 17.x에서는 이 동작이 상당히 불안정했습니다. 여러 개발자들이 동일한 문제를 겪었다는 보고도 있었고 Apple 역시 관련 이슈를 인지하고 있는 것으로 알려져 있습니다.
\n이 때문에 Trace는 앱 실행 시 사용자에게 보이지 않는 ‘더미 Activity’를 잠시 생성해 토큰을 확보하는 방식을 채택했습니다. (iOS 18에서는 이 동작이 개선되었다고 합니다.)
\niOS App\n
└─ (pushToStartToken + 시작 시각 저장)
↓
Firestore
↓
Firebase Functions
└─ 시작 시점 도달 여부 확인
↓
APNs – Push to Start
└─ attributes + contentState 전송
↓
Live Activity
└─ 앱을 열지 않아도 자동 생성
Push to Start 토큰을 얻고 나면 전체 구조는 매우 단순합니다.
\nFunctions는 매 분 실행되며 다음을 수행합니다.
\n// Push to Start - Activity 생성용 Push\n
notification.event = "start"; // "update"가 아닌 "start"
notification.attributes = { // 생성 시에만 필요
startTime: Date.now()
};
notification.contentState = {
title: "러닝 30분",
eventDate: 1733458200,
status: "active"
};
즉, 업데이트 Push와 마찬가지로 서버가 화면에 보여줄 데이터를 모두 계산해서 한 번에 보내는 구조입니다.
\n서버가 pushToStartToken을 사용해 Live Activity를 원격으로 생성하고, 초기에 표시될 attributes, contentState를 보내 잠금화면에 자동으로 나타나는 과정을 확인할 수 있습니다.
\n![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/800/0*30QRthG6t0m1BB7j.gif\")
Live Activity를 도입한 이후 Trace의 핵심 지표에도 변화가 있었습니다.
\n특히 Day0 → Day1 리텐션이 약 10% 상승하며 초기 경험의 개선 효과가 뚜렷했습니다.
\n사용자들은 “앱을 열지 않아도 잠금화면에서 바로 체크할 수 있어 편하다”, “할 일을 Live Activity에서 바로 완료할 수 있는 게 좋다”는 피드백을 주었습니다.
\nTrace는 앞으로도 AI와 iOS 생태계의 기능들을 깊이 있게 탐구하며, 사용자의 하루에 자연스럽게 스며드는 경험을 만들어갈 예정입니다.
\n이번 Live Activity 구축 과정은 팀에게도 매우 흥미로운 도전이었고, 저 개인적으로도 많은 인사이트를 얻은 경험이었습니다. 이 글이 비슷한 문제를 고민하는 분들께 작은 참고점이나 도움이 되었으면 좋겠습니다.
\n감사합니다.
\n참고 자료
\nStarting and updating Live Activities with ActivityKit push notifications — Apple Developer
\nUpdate Live Activities with push notifications — WWDC23
\npushToStartToken — Apple Developer
\nhttps://developer.apple.com/forums/thread/805324
", "summary": "Trace 팀이 iOS Live Activity와 ActivityKit Push, Push to Start를 활용해 실시간 일정 경험을 구현한 과정을 정리합니다.", "date_published": "2025-12-10T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "김성훈(iOS Product Engineer)" } ], "tags": [ "제품", "트레이스" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/app-store-optimization", "url": "https://www.corca.ai/blog/app-store-optimization", "title": "앱 스토어 최적화 : 마케팅의 새로운 성장 공식. 앱 스토어 최적화로 앱에 안정적인 유입 확보하기", "content_html": "![\"\"](\"https://cdn-images-1.medium.com/max/960/0*MgXQ3898Ht1Q7UBA.png\")
이번 달 마케팅 비용이 또 초과됐네요. CPI는 계속 올라가고, ROAS는 떨어지고…
\nProduct Owner나 마케터라면 한 번쯤 겪어봤을 고민입니다. 유료 광고 비용은 해마다 상승하고, 유저들은 광고에 무뎌져 클릭률은 점점 떨어집니다. 유료 광고의 가성비는 해마다 떨어지고 있죠. 게다가 유료 광고를 끄는 순간, 마치 수도꼭지를 잠근 것처럼 유입이 뚝 끊겨 안정적인 유입을 확보하기에 어려운 마케팅 방법입니다.
\n하지만 여기 흥미로운 통계가 있습니다. Apple에 따르면 앱스토어에서 키워드 검색이 다운로드로 이어지는 비율은 65%, 그리고 오가닉으로 유입된 유저가 유료 광고로 유입된 유저보다 장기 리텐션이 평균 25% 더 높다는 사실입니다. (출처: App Radar, ASO)
\n이유는 간단합니다. 오가닉 유저는 스스로 필요를 느껴 앱을 검색하고 찾아 설치했기 때문에, 광고를 보고 충동적으로 설치한 유저보다 앱에 대한 기대와 활용 의지가 훨씬 높습니다. 마치 직접 찾아간 맛집이 광고로 알게 된 곳보다 더 오래 기억에 남는 것처럼요.
\nASO(App Store Optimization)는 앱스토어와 구글 플레이에서 앱의 가시성을 높이고 다운로드를 늘리는 최적화 전략입니다. 웹사이트의 SEO처럼, 앱스토어 내 검색 순위를 높이고 전환율을 개선하는 모든 활동을 포함합니다.
\n트래픽 × 전환율 = 다운로드 수
\n유저가 앱을 다운로드받기 위해서는 99.9% 앱스토어를 거쳐야 합니다. 아무리 좋은 광고를 만들어도, 결국 유저는 앱스토어 페이지를 보고 최종 결정을 내립니다.
\n이 글에서는 트래픽을 위한, 앱 스토어 최적화(ASO)를 한번 알아보겠습니다.
\nASO를 시작하기 전, 먼저 우리 앱의 현재 상태를 정확히 파악해야 합니다.
\n체크해야 할 핵심 지표들:
\n💡 AppTweak, App Annie, Sensor Tower 같은 ASO 도구를 활용하면 이런 데이터를 한눈에 파악할 수 있습니다. 특히 AppTweak의 ‘ASO Score’는 앱의 최적화 수준을 0–100점으로 보여줘 개선 포인트를 빠르게 찾을 수 있습니다.\n
🔍 효과적인 키워드 발굴 프로세스:
\n2. 경쟁사 분석
\n3. 키워드 우선순위 매기기
키워드 점수 = (검색량 × 관련성) ÷ 경쟁도
앱 다운로드까지 연결할 가장 적합한 키워드를 찾아가는 과정입니다. 경쟁은 덜 심하면서, 앱의 니즈와 맞닿아 있는 키워드라면 전환율에도 유리하겠죠!
\n“대기업 앱들이 다 점령한 키워드에 우리가 어떻게 끼어들어요?”
ASO 컨설팅을 하다 보면 가장 많이 듣는 한숨 섞인 질문입니다. 빅 키워드는 이미 대기업에서 꽉 잡고 있죠. 하지만 여기 반전이 있습니다.
실제로 오히려 구체적인 키워드인 점에서 다운로드로 이어질 확률(전환율)이 높습니다. ‘쇼핑’ 검색 유저는 그냥 둘러보는 경우가 많지만, ‘남성 의류 쇼핑’을 검색하는 유저는 지금 당장 남성 옷을 구매하고 싶은 명확한 니즈가 있기 때문이죠.
\n만약 중고 거래 앱을 운영한다면 “중고거래” 같은 경쟁이 심한 키워드 대신 “대학생 교재 중고”, “아기용품 중고거래” 같은 롱테일 키워드로 시작해 확실한 전환율과 덜한 경쟁 속에서 ASO를 시작하는 것이 현실적입니다.
\n롱테일 키워드를 발견하기 위해서는, 우리 앱에서 유저들이 자주 쓰는 표현과 경쟁사는 무시하는 특정 타겟/상황 키워드 발굴이 중요합니다.
\n💡 실제 사례:\n
한 명상 앱은 “명상”(검색량 50,000, 경쟁도 95)보다 “수면 명상”(검색량 8,000, 경쟁도 45), “5분 명상”(검색량 3,000, 경쟁도 30) 같은 롱테일 키워드로 시작해 3개월 만에 오가닉 다운로드를 250% 증가시켰습니다.
작지만 확실한 시장 10개가 불확실한 큰 시장 1개보다 낫습니다.
\n“제가 만든 다이어트 앱, 1월에 다운로드가 10배 늘었는데, 우리가 뭘 한 게 없는데요?”
\n가끔 이런 ‘행운’을 경험하는 앱들이 있습니다. 하지만 이건 운이 아니라 계절성을 타고난 것입니다. ASO의 숨겨진 무기 중 하나는 바로 시즈널 키워드 전략입니다.
\n연중 ASO 캘린더
\n신년 (작심삼일 시즌): 습관, 다이어트, 운동, 교육 앱의 골든타임
• 키워드 예시: “플래너”, “일정 관리”, “홈트레이닝”
3월 (신학기): 교육, 생산성, 쇼핑 앱 수요 급증
• 키워드 예시: “시간표”, “공부 타이머”, “학생 할인”
6월~8월 (여름 휴가): 여름 휴가 및 여행 준비
• 키워드 예시: “숙소 예약”, “비행기 예약”, “운동”
12월 (연말): 데이팅, 쇼핑, 회고 관련 앱
• 키워드 예시: “데이트”, “연말 쇼핑”, “신년 목표”
💡 위와 같은 계절별 자주 발생하는 서치 키워드로 타겟 시즌의 키워드를 미리 선점하는 것이 중요합니다. ASO 효과는 보통 2주 이상 걸리기 때문에, 계절에 대비하여 제품의 키워드를 미리 산정하는 것이 핵심입니다.\n
페이드 마케팅이 패스트푸드라면, ASO는 슬로우 푸드입니다.
\n실행 이후 즉각적인 결과는 없지만, 한번 자리 잡으면 지속적이고 안정적인 유입을 보장합니다. 광고비를 태우지 않아도, 매일 매일 많은 사용자가 신규 유저가 자발적으로 찾아옵니다.
\n“ASO는 한 번 하고 끝나는 프로젝트가 아닙니다. 앱스토어 알고리즘은 계속 변하고, 경쟁 환경도 바뀝니다. 하지만 그렇기 때문에 더욱 기회가 있습니다.”
\n물론 음식은 모두 골고루 먹는 것이 좋기 때문에, 제품의 상황에 따라 적절한 마케팅을 실행하시는 것이 가장 중요합니다.
\n여러분이 운영하시는 서비스 모두모두 대박나기를 바라며, 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!
\n코르카, 부산으로 떠나다!
\n코르카 팀이 8월 26일~8월 30일 워케이션으로 부산을 다녀왔습니다!
\n워케이션은 일(Work)과 휴가(Vacation)의 합성어로, 원하는 곳에서 휴식을 취하며 근무도 하는 근무형태입 니다. 이번에 처음 워케이션을 가게 되어 기대 반 걱정 반으로 떠났는데요, 결과는 팀원 모두가 대만족! 행복 한 워케이션을 다녀올 수 있었어요.
\n![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-01.webp\")
\n 코르카의 첫 워케이션, 준비 과정부터 4박 5일 워케이션 현장을 함께 볼까요?
\n코르카, 부산으로 떠나다!
\n워케이션을 간다고?
\n첫 워케이션을 가는 만큼 팀원들의 기대가 매우 컸습니다. 이 기대에 부응하고자 워케이션 TF 팀을 결성하고 준비했는데요, 단체 티 제작, 플래카드 제작, 조식, 회식 장소, 놀 거리 준비 등등 TF 팀 덕분에 ‘최고의 워케이 션’, ‘알찬 워케이션’을 보낼 수 있었습니다. 이 자리를 빌려 다시 한번 더 감사드립니다
\n![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-02.webp\")
\n ![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-03.webp\")
\n TF팀에서 준비한 워케이션 / 코르카 2024 SS티셔츠 만족도가 높았던 업무공간과 숙소 😊 이번 워케이션에서 만족도가 정말 높았던 숙소와 업무공간을 소개합니다 바다를 바라보며 일할 수 있었던 더휴일 데스커 워케이션 센터 영도! 일하면서 눈앞에 바다를 볼 수 있다는 것만으로도 매우 힐링 되는 장소였 👍 습니다. 숙소는 1인 1실로 편안하게 이용 가능했습니다. 창문으로 보이는 영도대교 뷰도 최고였어요
\n바다뷰가 보이는업무공간 / 편안했던 숙소 얼라인먼트 데이 부산에 가서 일만 했을까요? 아닙니다! 첫날에 얼라인먼트 데이를 통해 팀원들과 소중한 추억을 쌓고 더 가까 워질 수 있었습니다. 그중 개인적으로 가장 인상 깊었던 건 ‘코르카 칭찬합시다’ 시간이었는데요, 서로 칭찬 하고 평소 표현하지 못했던 이야기, 고마움을 전달할 수 있는 뜻깊은 시간이었답니다! 너무 감동적이었어요..
\n🥹 이 외에도 역할을 분담하고 고민해 수익 창출해 보는 스도쿠 게임도 하고 코르카 골든벨도 진행하여 최후 🎁 의 1인에게는 경품도 증정해 드렸답니다
\n![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-04.webp\")
\n ![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-05.webp\")
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\n 코르카 칭찬합시다
\n부산을 즐겨요🌊 부산하면 떠오르는 음식이 너무 많죠! 맛에 진심인 코르카인들은 점심마다 맛있는 부산 음식 탐방을 했습니 다. 팀원들과 매일 새롭고 맛있는 점심을 먹으며 입이 행복했던 시간을 보낼 수 있었어요.
\n부산까지 와서 신선한 해산물과 고기를 안 먹을 수는 없겠죠? 저녁에도 팀원들과의 맛집 탐방은 계속 이어졌 습니다. 점점 코르카 팀원이 늘어나면서 서울에서는 전체 회식을 하는 게 기존보다 어려워졌는데, 이번 워케 이션에서 오래간만에 전체 회식도 하고, 8월 생일 팀원의 생일 파티도 하며 즐거운 시간 보냈습니다.
\n😋 워케이션 후 체중 증량이라는 부작용도 있었지만 여행 가서는 몸무게 신경 쓰지 말고 먹어야죠
\n![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-08.webp\")
\n 입이 행복했던 부산
\n부산에서 알찬 시간을 보낸 코르카 팀원들. 이번 워케이션 기간이 어땠는지 후기를 통해 알아볼까요?
\n워케이션이라는 프로그램은 처음 해 보았는데, 새로운 공간에서 팀원들과 함께하면서 너무나 좋았어요.
\n리프레시도 되고, 모든 시설이 최고였어요. 워케이션을 위해 힘써주신 모든 분들께 정말 감사드립니다.
\n부산에서 피트스탑 & 여행 & 화합 모두 훌륭히 마친 것 같아 좋았어요!
\n평소에 못 했던 이야기를 해서 좋았어요. 다시 일하는 방식에 대해서 돌아보는 계기가 되었어요.
\n![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-09.webp\")
\n ![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-10.webp\")
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\n ![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-14.webp\")
\n 팀원들과 너무 재밌게 놀았어요. 좋은 추억들 많이 쌓았습니다.
\n숙소도 좋고 주변 경치도 좋고 맛집도 많고 팀원들이랑 놀면서 팀워크를 재정비하고 휴식하기에도 좋았 습니다.
\n부산, 이제 안녕 앞만 보고 달려나가다 보면 서로를 돌아보지 못하는 경우가 많은데요, 4박 5일 부산 워케이션 기간 동안 서로 를 돌아보고 더 힘차게 달려나갈 수 있는 힘을 얻을 수 있었습니다. ‘우리’의 의미를 다시 한번 느낄 수 있었던 😊 워케이션이었어요! 다음에는 어떤 행사로 찾아오게 될지 기대해 주세요
\n기술 발전의 혜택을 모두가 누리게 하여 인류 문명의 발전에 기여하는 코르카
\n![\"2024](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-workation-busan-2024-figure-15.webp\")
\n 코르카의 팀 페이지 코르카를 보다 자세히 알 수 있는, 새로워진 (corca.team)에 대해 소개해드리겠습니다!
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-01.webp\")
\n ![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-02.webp\")
\n 코르카 채용 페이지 코르카의 팀 페이지는 corca.team 링크로 방문하실 수 있습니다!
\n우리가 살아가는 세상을 AI 기술로 변화시키는 팀, Corca corca.team 코르카의 팀 페이지는 어떻게 구성되나요?
\n코르카의 팀 페이지는 1. About Corca, 2. Corca’s Culture, 3. We’re Hiring 으로 구성되어 있습니다.
\nAbout Corca에서는 를 확인하실 수 있습니다. 코르카 팀에 대한 소개를 총 3개의 메뉴 로 구성하여 더욱 구체적인 코르카 팀 소개를 담았습니다.
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-03.webp\")
\n 코르카 이름의 유래, 코르카의 Clients/Partners, Investors를 확인하실 수 있습니다.
\n(2) Corca’s Solution
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-04.webp\")
\n ![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-05.webp\")
\n 코르카 개발 솔루션의 구조 운영 흐름도 도입 프로세스 도입 효과 도입 성공 사 례 를 확인할 수 있습니다.
\n(3) 언론이 주목하는 Corca 년 월 억원 규모의 프리 투자를 유치 2023 3 70 A 한 코르카의 기사를 만나보실 수 있습니다.
\nCorca’s Culture에서는 에 대한 소개를 담았습니다.
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-06.webp\")
\n (1) 코르카가 일하는 방식 멤버의 배움과 성장을 지원하고 몰입할 수 있는 환경을 지원하고 함께 할 멤버 코르카가 일하는 방식에서는 , , 들을 지원 하는 코르카의 근무 환경을 엿보실 수 있습니다.
\n(2) 코르카의 핵심 가치
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-07.webp\")
\n 코르카의 코르카의 핵심 가치에서는 Mission, Vision, Goal을 확인하실 수 있습니다.
\n(3) 코르카 팀 이야기
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-08.webp\")
\n 코르카 팀원 분들이 직접 들려주시는 코르카 팀의 분위기와 프로젝트 에 대해 들어보실 수 있는 People of Corca 팀원 인터뷰가 있습니다. 주기적으로 업데이트 되고 있으니 직접 방문하셔서 코르카 팀원들을 만나보 세요!
\n채용중인포지션과코르카의연락처및위치 We’re Hiring에서는 를 보실 수 있습니다.
\n(1) 채용 중인 포지션
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-09.webp\")
\n 팀별 직무 리스트와 직무 별 그리고 지원 채용 중인 포지션에서는 현재 코르카가 채용 중인 , Job Description,
\n부터 시작해 마지막 인터뷰까지 채용 과정을 확인하실 수 있습니다.
\n(2) Contact Us Contact Us에서는 코르카의 웹사이트, 블로그, 연락처, 회사 위치를 확인하실 수 있습니다.
\n코르카의 팀 페이지 외에, 코르카를 알 수 있는 방법은 무엇이 있나요?
\n코르카의 팀 페이지 외에도 코르카를 알 수 있는 방법은 크게 두 가지 방법이 있습니다.
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-10.webp\")
\n ![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-11.webp\")
\n 테크 테크 컬쳐 컬쳐 현재 여러분들이 보고 계시는 코르카 팀 블로그입니다. 블로그에는 , , 등 다양한 주제의 글이 주기적으로 업로드됩니다. 팀원들이 자신이 공유하고 싶은 주제에 대해 자유롭게 작성하고 있습니다.
\n커피챗이나 콜챗 코르카 입사 전에 코르카 팀원에게 을 신청할 수 있습니다.
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-12.webp\")
\n ![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-13.webp\")
\n 신청 링크는 코르카 팀 페이지에서 확인하실 수 있습니다.
\n지금 코르카의 팀 페이지(corca.team)를 방문하셔서 코르카를 더 자세히 알아보세요! 코르카는 언제나 열려 🫶 있습니다.
\n코르카에 대해 더 궁금하신 점을 알려주시면 팀 페이지와 블로그에도 적극 반영하도록 하겠습니다!
\n기술 발전의 혜택을 모두가 누리게 하여 인류 문명의 발전에 기여하는 코르카
\n![\"Want](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-team-page-figure-14.webp\")
\n 이번 글에서는 코르카 온보딩 문화의 하나인 ‘버디 프로그램’에 대해 소개하려고 합니다!
\n코르카에는 입사 첫날부터 온보딩을 도와주는 오르카봇이 있습니다. (오르카봇에 대해 궁금하시다면 아래 링크를 참고하세요!)
\nHello 코르카, Hello 오르카봇 코르카 온보딩봇, 오르카봇을 소개합니다
\n![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-01.webp\")
\n 오르카봇 온보딩은 모든 팀원들과 한 번씩 직접 이야기를 나누고 퀘스트를 함께 진행하며 친해지기 위해 진 행됩니다.
\n하지만 코르카 입사 후에 잘 적응하고 있는지, 고민은 없는지 주기적으로 안부를 물으며 일상적인 이야기를 🤗 나눌 수 있는 가장 친근한 팀원이 있다는 건 또 다른 일이죠?
\n그렇게 시작된 것이 ‘ (Buddy) ’입니다.
\n코르카에 새로 합류한 팀원들의 편한 적응을 돕기 위해 진행되는 버디 프로그램은, 서로 매칭된 팀원들이 주기적으로 만남의 시간을 가지며 다양한 이야기를 나누는 시간
\n입니다.
\n코르카의 문화에 대해 알아가고 버디 프로그램을 통해 신규 멤버들은 , 동료이자 개인적으로 의지할 수 있는 코르카 팀원들과 친밀감 멘토로서 을 쌓을 수 있습니다.
\n같은 직군의 팀원이 버디로 매칭된다면, 분명 프로젝트와 일 이야기를 많이 하게 될 것 같다는 우려가 있었습 😂 니다
\n그래서 업무 이야기보다는 전반적인 회사 생활, 그리고 서로에 대한 이야기를 나누며 서로에 대해 더 편하게 알아갈 수 있도록 각기 다른 직군의 버디를 매칭하고 있습니다.
\n예를 들어, Product Manager로 입사하신 분은 ML 엔지니어와, ML 엔지니어로 입사하신 분은 Operation Manager와, Dev 엔지니어로 입사하신 분은 Product Manager와, Data Scientist로 입사하신 분은 Dev 엔지니어와 매칭되는 것처럼요!
\n이미 버디 프로그램에 참여 중인 기존 팀원은 진행 중인 버디 프로그램 과정이 모두 마무리되면 새로 입사하 는 팀원의 버디 프로그램을 다시 시작할 수 있습니다.
\n😉 한 번에 한 명의 버디에게만 집중할 수 있도록 말이죠
\n코르카 입사 후 3개월이 지난 멤버는 모두 나이/경력과 전혀 무관하게 기존 팀원으로 버디 프로그램에 참여 가 가능하며, 모두 즐거운 마음으로 임해주고 계신답니다!
\n여러 번 진행되는 버디와의 만남에서 어떤 이야기를 나누는지 궁금하시죠?
\n어려움을 느끼실 분들을 위해 필수는 아니지만 도움을 드릴 수 있는 간단한 가이드라인을 제공해드리고 있 🥰 습니다
\n체크인 토픽 일차 1 : 입사 당일 버디 프로그램을 소개하며 인사 나누기 주 후 1 : 한 주간 잘 적응했는지, 어려움은 없었는지, 질문이 있는지 확인하는 점심 식사 한 달 후 : 한 달 동안 코르카에서 근무한 소감은 어땠는지, 궁금한 점은 없었는지, 코르카에서 하고 싶은/ 배우고 싶은 업무가 생겼는지 등을 이야기하는 커피챗 시간 개월 후 3 : 한 달 체크인 이후 팔로업 미팅 - 프로젝트 내용을 이야기하거나 꿈/목표 등을 공유하고 도움을
\n줄 수 있는 부분에 대해 이야기하는 시간 하지만 제가 직접 참여해본 결과, 여러 번 만나다보니 어느새 내적 친밀감이 마구 쌓여서 ‘코르카에 잘 적응하셨나요?’, ‘어려운 건 없으신가요?’ 등의 간단한 질문들은 짧게 쓱 지나가고, 가족, 친구, 진로, 좋아하는 음식, 노래, 연예인 이야기 등 여러가지 재미있는 다양한 주제에 대해 수다를 떤답 😜 니다
\n두 사람이 공통적으로 관심을 갖는 것이라면 뭐든 버디 프로그램의 대화 주제가 될 수 있습니다!
\n점심 식사 점심 식대 지원 커피챗 카페 비용 버디 프로그램으로 함께 를 하는 경우 당연히 + 을 하는 경우 을 지 원하고 있습니다.
\n아래 사진처럼 슬랙 채널에 알리고 오붓한 시간을 보내면 끝!
\n![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-02.webp\")
\n 버디 프로그램에 참여해본 팀원들의 이야기를 직접 들어봤습니다.
\n버디 프로그램이 얼마나 도움이 되었는지 생생한 후기와 에피소드를 들을 수 있어서 너무 재미있는 시간이 😆 었습니다
\n기존 팀원들의 이야기
\n입사 초에 했던 고민을 버디가 비슷하게 하고 있는 걸 알고 서로 더 이야기가 잘 통해서 가까워지는 코기 님은 계기 가 되었고, 코기 님의 입사 당시에도 버디가 있었으면 좋았겠다고 하셨어요.
\n다람쥐 님이 재미있는 에피소드를 공유해주셨습니다!
\n새로 입사하신 버디가 ‘만수르 딸이었다면 무엇을 하고 있었을까 정말 진지하게 상상하시는 모습’이 인상 깊 었다고 하시는데요,
\n![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-03.webp\")
\n ![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-04.webp\")
\n ![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-05.webp\")
\n 😂 이 버디들은 첫 만남부터 밸런스 게임을 30분 이상 했다는 소문이 자자했답니다
\nNew 팀원들의 이야기
\n코르카 프로젝트 외에도 일상에 대한 이야기를 들을 수 있어서 적응하는데 도움이 많이 되었다
\n알파카 님은 고 해주셨어요.
\n다른 팀원에 대한 심리적 거리감도 줄어들어 좋았다
\n버디와 먼저 친해지면서 고 전해주셨습니다!
\n공통점도 발견 함께 아는 지인들도 발견 꿀벌 님은 버디와 커피챗을 하다가 하고 하게 되었다고 하네요!
\n여러 직장 생활 경험이 많으신 플라밍고 님은 이전 회사의 경험담을 소개해주시며 좋은 의견을 주셨어요!
\n입사하고 2주간 매일 다른 팀과 돌아가면서 식사 필수 버디가 한 달 간 자기 팀 + 다른 팀과 부지런히 함께 커피챗 신규 입사자와 버디 단 둘이 식사나 커피를 마시기 보다 버디가 다른 팀원들과의 만남 주도
\n![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-06.webp\")
\n ![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-07.webp\")
\n ![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-08.webp\")
\n 인터뷰에참여해주신모든팀원분들에게다시한번감사드립니다
\n!
\n코르카에 새로 합류한 팀원들을 위해 진행되고 있는 버디 프로그램에 대한 소개를 해보았는데요, 아래는 버디 프로그램을 진행하며 코르카 팀원 분들이 직접 찍어 보내주신 사진들입니다!
\n🥰 화목하고 따뜻한 코르카의 분위기가 느껴지시나요?
\n기존 팀원들과 새로운 팀원들 모두 만족하고 즐길 수 있는 버디 프로그램을 만들기 위해 팀원 분들이 공유해 피드백 제안 주시는 이나 도 적극적으로 반영하며 오늘도 팀원들과 함께 코르카의 문화를 만들어나가고 있습 니다.
\n다음에도 코르카의 문화를 소개하는 재미있는 글로 찾아오도록 하겠습니다!
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\n ![\"새로운](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-buddy-program-figure-13.webp\")
\n 우리가 살아가는 세상을 AI 기술로 변화시키는 팀 Corca는 고도화된 기술력과 기획력을 토대로 새로운 가치 를 창출하고 있습니다.
\nCorca의 여정에 함께하실 분들은 코르카 채용페이지를 확인해주세요!
\n기술 발전의 혜택을 모두가 누리게 하여 인류 문명의 발전에 기여하는 코르카
", "summary": "이번 글에서는 코르카 온보딩 문화의 하나인 ‘버디 프로그램’에 대해 소개하려고 합니다! 코르카에는 입사 첫날부터 온보딩을 도와주는 오르카봇이 있습니다. (오르카봇에 대해 궁금하시다면 아래 링크를 참고하세요!) Hello 코르카, Hello 오르카봇 코르카 온보딩봇, 오르카봇을 소개합니다", "date_published": "2023-02-17T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "류가형 (Product Manager)" } ], "tags": [ "코르카" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/corca-lunch-bot", "url": "https://www.corca.ai/blog/corca-lunch-bot", "title": "다들 식사하시나요?. “다들 식사 하시나요?”", "content_html": "“다들 식사 하시나요?”
\n이 말을 얼마나 자주 들으시나요?
\n참 정감 있고 좋은 말이지만 희한하게도 이런 말은 요즘 살면서 자주 듣기가 쉽지 않아진 것 같아요.
\n코르카에서는 하루에 두 번, 오르카봇이 물어봅니다.
\n다들 식사하시나요
\n“ ?”
\n오전 10시 30분, 오늘도 오르카봇이 다정히 말을 걸어오네요.
\n![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-01.webp\")
\n 코르카의 슬랙에는 #bob 채널이 있습니다.
\n오르카봇이 이 채널에서 물어보는 다정한 질문에 밥을 먹을지 말지, 혹은 원하는 메뉴를 다양한 이모티콘으 로 표현하면?
\n바로 오늘 함께 식사할 멤버들의 조를 짜준답니다.
\n오르카봇의 개발기가 궁금하다면 오르카봇 개발기 1편도 함께 읽어보세요.
\n학교든 회사든 ‘밥 친구‘ 란 말이 있는데요, ‘난 오늘 누구랑 밥을 먹어야 하나’라는 고민을 누구나 해본 사람이라면 ‘밥 친구’의 소중함을 잘 알 것이라고 생각해요.
\n코르카에서는 팀 멤버들이 다양한 사람과 식사 시간을 가질 수 있도록 오르카봇이 식사 시간을 함께 할 동료 들을 알려주기 때문에 밥 친구 걱정은 없답니다.
\n날마다 무엇이 먹고 싶은지는 MBTI만큼은 아니어도 사람의 취향 혹은 그날의 기분을 알려주는 것 같아요.
\n그런 의미에서 취향이 맞는다는 건 참 편하고 좋은 일이지요.
\n🥗 샐러드를 늘 점심에 먹는 멤버도 있고 🍣 오늘 유난히 초밥이 먹고 싶거나 매운 쭈꾸미가 먹고 싶다면
\n![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-02.webp\")
\n 함께 하고 싶은 멤버들을 #bob 채널에서 찾는 코르카인들입니다.
\n👀 코르카인들이 이렇게 밥에 진심인 이유가 있을까요?
\n이런 말이 떠오릅니다, 아는 것이 많은 사람은 먹고 싶은 것이 많다 란 이야기가 있죠
\n“ ” .
\n아마도 코르카인들이 호기심이 왕성하고 열정적인 사람들이기에 밥에 진심이 아닐까 싶어요!
\n코르카의 넉넉한 식비 지원 그리고 또 다른 이유는 “ ”때문이 아닐까 싶어요.
\n업무 시간 중 점심과 저녁 식대가 넉넉하게 제공되는 것이 코르카의 복리후생 중 하나입니다.
\n![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-03.webp\")
\n ![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-04.webp\")
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\n ![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-06.webp\")
\n ![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-07.webp\")
\n 특히, 코르카에서는 저녁 시간에 자발적인 테크세미나가 진행되기도 하고 학업을 병행하는 멤버들도 있어서 저녁 시간에 근무하는 멤버들도 꽤 있습니다.
\n그래서 일반적인 회사의 업무 시간인 9시~6시가 아닌 저녁을 함께 먹고 근무하는 경우도 많은데, 점심과 저녁 식대가 모두 지원 코르카는 되므로 팀 멤버들이 더욱 든든히 먹고 열심히 일할 수 있는 업무 환경 이랍니다.
\n대기업에서는 사내 식당을 운영하여 직원들에게 식사를 제공하거나 혹은 급여에 일정 비용이 식사비 항목으 로 지급되는 경우는 본 적이 있지만, 직원들에게 한 끼의 식사비를 매번 넉넉한 한도로 제공한다는 점은 저에게 아주 놀라웠어요!
\n그래서 코르카인들이 즐겁고 기쁜 마음으로 ‘식사 시간’을 즐기고 업무 시간에 열정을 불태우는 게 아닐까 싶 습니다.
\n식사 시간은 무엇인가를 먹고 허기를 달래는 것을 넘어, 식사를 함께 하는 사람들과 회사 업무의 고민도 나누고 사는 이야기도 하면서 인간적인 유대 관계를 쌓아갈 수 있는 중요한 의미가 있다고 생각해요.
\n밥 친구가 바로 찐친인 것이죠 😆 .
\n코르카인들과 함께 식사하는 ‘찐친’이 될 많은 분들을 기다립니다.
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\n ![\"다들](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/corca-lunch-bot-figure-09.webp\")
\n 우리가 살아가는 세상을 AI 기술로 변화시키는 팀 Corca는 고도화된 기술력과 기획력을 토대로 새로운 가치 를 창출하고 있습니다.
\nCorca의 여정에 함께하실 분들은 코르카 채용페이지를 확인해주세요!
\n기술 발전의 혜택을 모두가 누리게 하여 인류 문명의 발전에 기여하는 코르카
", "summary": "다들 식사 하시나요?” 이 말을 얼마나 자주 들으시나요? 참 정감 있고 좋은 말이지만 희한하게도 이런 말은 요즘 살면서 자주 듣기가 쉽지 않아진 것 같아요. 코르카에서는 하루에 두 번, 오르카봇이 물어봅니다. 다들 식사하시나요 “ ?” 오전 10시 30분, 오늘도 오르카봇이 다정히 말을 걸어오네요.", "date_published": "2022-05-20T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "한충환 (MLOps Engineer)" } ], "tags": [ "코르카" ] }, { "id": "https://www.corca.ai/blog/hello-orca-bot", "url": "https://www.corca.ai/blog/hello-orca-bot", "title": "Hello Corca, ‘오르카봇(Orca-bot)’을 소개합니다", "content_html": "첫날 .
\n새로운 학교에 가는 첫날.
\n새로운 회사에 출근하는 첫날.
\n혹은 누군가를 처음 만나러 가는 순간.
\n살면서 참 많은 ‘처음’을 마주하지만 처음은 늘 쉽지 않습니다.
\n코르카에 입사한 첫날, 저 역시 설렘과 긴장감을 반반 섞은 마음으로 출근을 했습니다.
\n사실 오랜만에 하는 출근이라 설렘보단 긴장감이 더 많았던 것 같아요.
\n![\"Hello](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/hello-orca-bot-figure-01.webp\")
\n 첫 출근이 어려운 이유는 공간도 사람도 새롭고 어색한데 내가 무엇부터 해야 할지 모르기 때문이 아닐까요?
\n그래서 회사마다 회사에 대한 소개와 적응을 돕는 ‘ (onboarding)’ 이 신규 입사자를 기다리 고 있습니다.
\n일반적으론 신규 입사자를 회의실에 모아두고 하루 종일 릴레이로 이어지는 지루하면서도 어색한 교육이거 나 혼자 자리에 앉아서 파워포인트로 내용을 이해해야 하는 교육인 경우가 많이 있어요.
\n그렇다면 코르카에서의 첫날은 어땠을까요?
\n제가 PC를 받고 세팅하니 “오르카봇”이 말을 걸어옵니다.
\n오르카봇 이 누구냐고요
\n(Orca-bot) ?
\n오르카봇 코르카만의 봇 서비스 (Orca-bot)은 온보딩을 재미있고 효과적으로 할 수 있도록 도와주는 입니다.
\n특히 이 오르카봇은 코르카 직원들이 어느날 문득 효과적인 온보딩 프로세스에 대해 토론하던 중 직접 만들 어낸 서비스란 이야기를 듣고 나니 더욱 놀라웠습니다.
\n코르카의 내부 서비스 중에는 이렇게 반짝하고 떠오른 아이디어로 만들어낸 재미난 서비스들이 많답니다.
\n(이건 차근차근 소개해 드릴게요!)
\n그럼 오르카봇 스타트 , !
\n오르카봇의 첫 메시지를 받고 ‘누구를 찾아가야 하지?’라는 생각할 겨를도 없이 첫 번째 담당자가 저를 반갑 게 찾아왔습니다.
\n![\"Hello](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/hello-orca-bot-figure-02.webp\")
\n 첫 번째 퀘스트는 첫 출근 날 꼭 필요한 퀘스트이네요.
\n오피스에 대한 기초 지식을 레벨 업하고 이제 다음 퀘스트로 넘어갑니다.
\n퀘스트들은 직군에 따라 조금씩 다른데 제게 요청 온 퀘스트들은 크게 이렇게 분류됩니다.
\n코르카에서 사용하는 업무 시스템에 대한 소개와 세팅 코르카의 문화, 가치 공유
\n오르카봇을 통해 코르카 온보딩을 경험하며 좋았던 점 제가 은 다음과 같습니다.
\n다양한 코르카의 동료 퀘스트마다 를 만날 수 있다.
\n업무 환경에 빠르게 적응 업무에 필요한 세팅을 직접 도와주기에 할 수 있다.
\n단계 별 온보딩 한 번에 주입식 교육이 아닌 차근차근 을 할 수 있다.
\n퀘스트의 핵심 퀘스트 별 담당자가 나눠져있어 각자 최선을 다해 자신이 맡은 을 소개해 준다.
\n편리 입사자 및 담당자 상황에 맞추어 진행할 수 있어 하다.
\n구글 밋 개더타운 또 코르카의 온보딩은 요즘과 같은 코시국에 사무실과 재택근무를 반복하는 환경에서도 , 을 통해 유연하게 진행할 수 있어서 더욱 좋았습니다.
\n(이전에는 경험할 수 없었던 이런 신세계라니요!)
\n그럼 오르카봇으로 온보딩을 실시한 다른 코르카인의 이야기를 들어볼까요?
\n저보다 며칠 먼저 코르카에 합류한 문어 님께 오르카봇 온보딩에 대해 물었습니다.
\nQ. 오르카봇으로 온보딩을 한 소감은 어땠나요?
\nA. 회사에 처음 왔을 때 어색하고 긴장되었는데 오르카봇으로 온보딩을 하니 게임 퀘스트를 깨는 기분으로 부담감 없이 즐길 수 있었어요!
\n그리고 퀘스트를 해겨랗면서 다른 분들과 이야기를 나눠보니 팀원들의 얼굴과 이름도 자연스럽게 익힐 수 있게 되어 좋더라고요.
\n역시 문어님도 오르카봇을 통한 온보딩 프로그램이 첫 출근의 긴장감을 낮춰주고 재미있는 방식으로 온보딩 을하니 머리 속에 쏙쏙 들어가서 코르카가 전달하고자 하는 내용을 잘 숙지할 수 있었다고 하네요.
\n![\"Hello](\"https://www.corca.ai/blog/assets/medium-import/hello-orca-bot-figure-03.webp\")
\n 셋업 퀘스트 특히 Github 는 간단한 과제를 통해 퀘스트를 달성하면서 코르카의 잘 짜여진 개발 규칙을 알 수 있고, 실제 사용법을 익힐 수 있어서 좋았다고 콕 집어서 말해주셨어요.
\n문어 님도 저도 오르카봇 온보딩이 좋은 첫 번째 이유가 역시나 봇이 전하는 것만이 아닌 직접 코르카인을 만 날 수 있는 사람과 봇이 합해진 형태이라는 점이었지요!
\n온보딩’은 ‘첫인상’처럼 회사에 대한 이미지를 만드는 데 아주 중요한 일입니다.
\n누구보다기술개발엔빠르지만사람들은밝고적극적이며따뜻한느낌 “ ” 이 것이 제가 온보딩을 하며 받은 코르카의 첫인상입니다.
\n저는 이제 막 코르카의 온보딩을 마치고나니 이곳에서의 회사 생활이 즐겁고 기대되기 시작했습니다.
\n여러분은 어떠세요?
\n코르카에 오셔서 제가 만난 오르카봇을 만나보고 싶어지셨나요?
\n코르카에 궁금한 점이 생기시거나 함께 일하고 싶다면 지금 코르카 인재채용 홈페이지를 방문해 주세요!
\n오르카봇과 저희가 기다리고 있겠습니다.
\n기술 발전의 혜택을 모두가 누리게 하여 인류 문명의 발전에 기여하는 코르카
", "summary": "첫날 . 새로운 학교에 가는 첫날. 새로운 회사에 출근하는 첫날. 혹은 누군가를 처음 만나러 가는 순간. 살면서 참 많은 ‘처음’을 마주하지만 처음은 늘 쉽지 않습니다. 코르카에 입사한 첫날, 저 역시 설렘과 긴장감을 반반 섞은 마음으로 출근을 했습니다. 사실 오랜만에 하는 출근이라 설렘보단 긴장감이", "date_published": "2022-05-20T00:00:00.000Z", "authors": [ { "name": "J" } ], "tags": [ "코르카" ] } ] }